学校法人拓殖大学 次世代育成支援のための行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和3年4月1日～令和6年3月31日までの3年間
２．内容
目標１：令和6年3月までに、事務職員の時間外勤務を15%削減する。 （対令和元年度比）
＜対策＞
●令和3年４月～ 前年度の時間外勤務の実績を部・課長会で報告
●令和3年5月～ 毎月の時間外勤務実績を部・課長会で報告する
●令和3年6月～ 時間外勤務の増加要因・削減策についての意見を聴取する
目標２：令和6年3月までに、年次有給休暇の取得率を、平均70％以上とする。
＜対策＞
●令和3年4月～ 前年度の年次有給休暇の取得状況を部・課長会で報告
有給申請時の取得理由明記欄を削除
有給とは別設定である既設の誕生日休暇制度の取得を促す
●令和3年5月～ 有給休暇取得予定表の作成や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
●令和3年8月～ 計画的な取得に向けて管理職に対して意見を聴取する
以 上
